為扎實(shí)開展“五小”創(chuàng)新工作，持續(xù)推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新，7月19日上午，南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項(xiàng)目評審會，公司工會、各基層工會主席及工程技術(shù)專家參加會議。

2024年上半年，各基層工會積極發(fā)動群眾，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、創(chuàng)意創(chuàng)新、修舊利廢等方方面面，共上報(bào)44條“合理化建議”和“五小”項(xiàng)目，在前期工程技術(shù)人員初評的基礎(chǔ)上，評審會評委充分發(fā)表意見、認(rèn)真討論、逐條評議，最終在44個(gè)項(xiàng)目中遴選一等獎(jiǎng)2個(gè)、二等獎(jiǎng)4個(gè)、三等獎(jiǎng)13個(gè)、參與獎(jiǎng)25個(gè)。

評審結(jié)束后，公司工會主席張家梁針對群眾性“合理化建議”和“五小”活動提出指導(dǎo)性建議。第一，基層工會應(yīng)動員、引導(dǎo)職工積極參加此類群眾性活動，營造對生產(chǎn)經(jīng)營有利的小發(fā)明、小革新氛圍；第二，公司工會要充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢，按研發(fā)、改善經(jīng)營管理、工藝技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)意、思想政治等幾大的方面劃分，評審前根據(jù)分類情況邀請不同評委預(yù)審；第三，基層工會上報(bào)時(shí)要把好關(guān)，對各部門上報(bào)的合理化建議的數(shù)據(jù)要定期跟蹤、分析，基層班組要積極參與到“合理化建議”和“五小”活動中；第四，繼續(xù)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，“合理化建議”和“五小”活動要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，鼓勵(lì)一線員工多發(fā)現(xiàn)問題，放寬條件、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

公司工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎(jiǎng)人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家積極踴躍參與到活動中去，營造“合理化建議”和“五小”活動濃厚氛圍，并激發(fā)更多員工的參與激情。下一步，公司將持續(xù)圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、工藝、安全等方面，充分調(diào)動職工聰明才智，讓“小創(chuàng)新”撬動“大效益”，為公司高質(zhì)量發(fā)展賦能。